莘塍街道“严管+关爱”激发干部积极性
发布日期:2018-06-21浏览次数:字号:[ ]

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 党的十九大报告中提出,要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

 莘塍街道坚持严管与关爱并重,开展干部日常行为量化监管,多举措减负,多维度关怀,打造一支过得硬、打胜仗的莘塍“铁军”。近年来,该街道全体干部围绕中心工作认真履责,在“两创”、“剿劣”、三改一拆、“最多跑一次”、营商环境优化等方面取得亮眼的成绩单。

 常念“紧箍咒”

 从严管理功夫下在平时

 真考核、动真格才能激发干部动力、层层传导压力,让想干事、会干事、干成事蔚然成风。近年来,莘塍街道探索采用日??计捞逑岛推兰壑副炅炕?,陆续推出实名制曝光、“钉钉制度”等干部管理措施,去年底再出重拳,推出干部队伍管理考评记分办法,对全体在编在岗干部以及纳入街道管理的基层站所人员执行驾照模式的量化记分管理,干部在工作中的“闯红灯”行为将被记分,所记分值与干部年度评先评优直接挂钩。

 该管理办法总计10条规定,干部记分实行累积计算,与年度考核及评优评先挂钩。街道相关负责人说,实施“驾照式”考评记分管理,强化过程管理、落后警示,党工委、办事处根据干部记分情况,主动提前介入,为他们“咬耳扯袖”提提醒。

 从严管理监督干部没有禁区。莘塍街道纪工委着力构建“抓早抓小”工作机制,做到早发现、早提醒、早纠正,让“扯扯袖子、咬咬耳朵、红红脸、出出汗”成为工作新常态,时刻提醒机关干部勤政、廉政。针对苗头性问题,通过交心谈心、日常教育等方式,及时提醒督促自我反省、及时纠偏;对相关违纪行为,认真剖析案发原因,并在一定范围内进行通报,提醒其他机关干部引以为戒;推进问题督促整改机制,综合采取组织约谈、批评教育、诫勉谈话等方式,增强纠错效果,避免将小错铸成大错。

 半年来,该街道纪工委在各类节假日期间开展正风肃纪专项检查活动以及日常督查12次,对街道工作人员11人次给予组织轻处分或记分处理,提醒谈话39人。

 常松“减压阀”

 关爱调动干部积极性

 俗话说:“上面千条线,下面一根针”。莘塍街道发展建设任务重,社会矛盾复杂,机关干部在一线负重拼搏,既有干事创业的成就感,也有压力过大的焦虑感。

 在落实一系列监督管理制度的同时,莘塍街道出台了多项关爱措施,缓解干部职工的工作压力,不断增强他们的向心力和归属感。

 近年来,该街道加快推进机关“五小”设施建设,努力为干部营造良好的学习、工作和生活环境。目前,该街道机关“五小”建设已经完成小食堂、小卫生间和小澡堂改造,并在机关大院内开辟小文体活动室,分别配置乒乓球桌健身器材等。下一步,该街道计划在机关大院内设置一处休闲茶水吧,设置小阅览室,供干部午饭后休憩放松,看书充电,以更好的状态投入到下午的工作中。

 今年莘塍街道总工会还推出太极拳、书法、瑜伽、羽毛球等10个培训班,丰富机关职工业余生活,缓解工作压力。目前,太极拳、书法、瑜伽等培训班已经开班。




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